Gilbert Leblanc

CRHA, ECH et médiateur accrédité

Professionnel en ressources humaines passé maître en solutions qui placent l’humain au cœur du processus

À propos

Gilbert Leblanc est un professionnel en RH hautement qualifiée qui peut vous aider à optimiser la gestion de vos talents, à développer vos stratégies de recrutement et à créer un environnement de travail positif. Contactez-nous dès aujourd'hui pour découvrir comment nous pouvons vous aider à atteindre vos objectifs RH.

“Vous ne pouvez pas imposer la productivité ; vous devez fournir les outils permettant aux personnes de donner le meilleur d’elles-mêmes.” – Steve Jobs

Informations

professionnelles

ENQUÊTEUR CERTIFIÉ EN HARCÈLEMENT (ECH) ET MÉDIATEUR ACCRÉDITÉ (IMAQ) EN MILIEU DE TRAVAIL✓ Résolution de nombreux différends à la satisfaction des parties qui ont évité de devoir être traités devant un tribunal.✓ Développement et amélioration de politiques de prévention de harcèlement. Traitement de plaintes de toutes natures à titre d'enquêteur ou médiateur, jusqu'à leur résolution complète.✓ Élaboration d'un programme de formation en matière de prévention du harcèlement au travail et de règlement de différends appréciée des travailleurs, des superviseurs, des gestionnaires RH et des administrateurs.✓ Réalisation d'enquêtes sur le climat de travail et/ou en harcèlement (incluant la rédaction de rapports) et/ou de rencontres de médiation qui ont permis d'améliorer, voir restaurer un climat de travail respectueux des personnes.

SPÉCIALISTE DE LA GESTION SST
✓ Développement et animation de programmes élaborés d'accueil et d'intégration de nouveaux employés qui ont baissé le taux d'accidents et haussé la rétention
✓ Gestion proactive des dossiers d’accidents de travail, ce qui a résulté en économies de 200 000$/année en primes SST : assignation temporaire, représentation judiciaire au TAT, partage de coûts, régime rétrospectif, mutuelle de prévention, etc.
✓ Participation à un programme "Entreprise en santé" visant la santé globale du personnel, etc.

CHAMPION EN EMPLOYABILITÉ AUTOCHTONE
✓ Vaste étude comportant des recommandations et des mesures stratégiques devenues une référence pour la CDRHPNQ, laquelle a déployé une offre de service améliorée en matière de formation et de services d’employabilité dans les communautés autochtones
✓ Négociation d'ententes "ERA" (volet emplois et formation) pour le compte des Innus
✓ Élaboration d’un profil de main d’œuvre des Innus et développement de tableaux de bord de suivi de main d'œuvre et formation qui ont favorisé le plein emploi à Ekuanitshit (+ de 500 employés)

FORMATION : Baccalauréat en administration des affaires, certificat en gestion des ressources humaines

Autres formations : Formation de formateurs | Médiateur accrédité (IMAQ) | Enquêteur certifié en harcèlement (ECH)

QUALITÉS : Don d’ubiquité intellectuelle, sens de la hiérarchie des valeurs, optimisme raisonné, rigueur, inventivité, patience, santé physique et psychologique